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百日会战执行工作汇报（多篇） 篇：百日会战汇报1 2012-2021年 冬春防火百日会战工作汇报 为了贯彻落实2021年12月27日召开的九台市2012-2013冬春防火百日会战会议精神，切实做好消防隐患排查治理，有效防范和坚决遏制特大消防事故的发生，确保稳定的安全生产形势， 2012-2021年冬春防火百日会战第一阶段具体开展了以下工作： 一、加强领导，建立机制， 按照九台市2012-2021年冬春防火百日会战会议精神要求，及时召开相关科室和各基层单位参加的动员会议，会上认真传达了“九台市2012-2013冬春防火百日会战会议精神”。为了防范特大消防事故的发生，要求各科室和基层单位高度重视，主管领导切实起到积极带头作用，率先垂范，做到领导到位，措施到位，工作到位，防火人员到位。结合本系统实际，制定了《文广新局2012-2021年冬春防火百日会战方案》，成立了“文广新局2012-2021年冬春防火百日会战领导小组”，局长任组长，主管副职任副组长，各单位一把手为组员，并确定为第一责任人，指定专人负责此项工作。严格要求基层单位落实排查整改责任，加大日常监管力度。 1 各单位对冬春防火百日会战工作要进行责任分解，责任落实到人，明确工作职责，强化工作措施，逐级履行消防安全职责、落实消防安全责任、发挥职能作用，做好消防安全监督，确保文广新局冬春防火工作扎实开展。 在此基础上，领导小组带领工作人员对文图综合楼、体校办公楼、重点文化娱乐场所等人员密集场所进行隐患排查，跟踪督办、限期整改、不留死角，并进一步完善消防安全管理长效机制。 二、联合执法，依法取缔。 按照工作要求，2021年的1月4日，市里召开了关于文化娱乐场所整治工作会，会上，对于全市娱乐场所百日防火会战工作又进行了布置。1月5日，我局会同工商、公安、消防、安监等部门进行联合执法。此次检查以排查消防安全隐患为主，继续深入推进“防火墙”工程，以消防安全疏散、消防设施设备、电器线路以及场所内是否存在火灾隐患为重点，按照检查一处，隐患排除一处的排查方式，不留死角。针对存在的隐患，能够现场整改的当即监督整改到位，不能当即整改的责令业主限期整改到位并回头监督检查，对不能排除的消防安全隐患提请消防部门采取强制措施，确保人民群众生命财产安全。对全市无证无照、存在较大消防安全隐患的22家文化娱乐场所进行了查封取缔。 加强宣传，营造氛围 2 2012—2021年冬春防火期间，局属各单位要大力宣传消防法律、法规和防灭火常识，广泛宣传冬春火灾防范措施，定期开展消防安全培训，警示广大干部职工及文化经营业户，普及冬春安全用火、用电等防火常识和逃生自救知识，确立全民参与的消防意识，营造浓厚的冬春防火氛围，为我市经济进一步发展创造良好的消防安全环境。 第2篇：百日会战情况汇报 云溪区卫生局“百日会战”情况汇报 为落实区委、区政府“百日会战”会议精神，收好“十一〃五”规划的尾，开好“十二〃五”规划的头，全面和超额完成全年各项目标任务，云溪区卫生局根据会议精神，认真安排，突出重点，攻坚克难，扎实开展“百日会战”行动，目标任务取得很大的进展。现将情况汇报如下： 工作完成情况： 一、利民实事进展情况： （一）医疗卫生体制改革方面。 一是国家基本药物制度规范。从2021年2月1日起，在全区8家基层医疗卫生机构（6所乡镇卫生院和云溪、长炼2所社区卫生服务中心）正式启动国家基本药物制度，全部基本药品实行零差率销售。基层医疗卫生机构坚持配备和使用国家基本药物，坚持实行网上集中招标采购和统一配送，同时在10月份完成90种非基本药物增补工作，增补药物以区为单位统一实行询价采购，坚持实行基本药物和增补药物零差率销售，落实好基本药物纳入新农合报销范围，报销比例比非基本药物提高10%。二是稳妥推进绩效工资制度改革。区卫生局将会同有关部门在核定绩效工资总量的基础上进行统筹安排和分配，在基层医疗卫生单位和公共卫生单位建立以促进提高公益服务水平为导向的绩效考核体系，将 1 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，根据岗位类别、岗位等级、服务水平确定不同的标准，做到多劳多得、优绩优酬。 （二）新农合工作方面。 今年共完成新型农村合作医疗参合人数*****人，参合率100.82%，实际基金总量1276.7万元。截止9月底，全区共住院补偿5845人次，补偿金额共计723.26万元，住院补偿率51％。基本药物制度实施后，适当调整了补偿方案,将大病补偿封顶线从3万元提高到了6万元。 （三）九项基本公共卫生服务项目方面。 认真开展健康教育、预防接种、传染病防治、孕产妇保健等国家九项基本公共卫生服务项目，项目覆盖率达到了100%。重点