员工内部异动管理制度.docxVIP

派烦快违 ■ PAIER EXP HESS 员工内部异动及离职管理制度 拟之LJ期 *1訂比人 堆f讪;朋 潔集行字120111011 版木；001 禺眼管理制度 侯推 2011-9-20 2011-9-25 、员工异动 1、目的: 1.1、通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 1.2、达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意 度。 1.3、调整公司内部的人际关系和工作关系。 2、名词定义: 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动： 2.1、外派 根据省公司有关规定和所属分支机构或业务需要，由公司派出人选担任分支机 构或业务机构相关职务。 2.2、调岗（轮岗