时代光华《如何构建绩效管理评估体系》课后试题答案.doc

精品文档 你我共享 如何构建绩效管理的评估体系 课后测试 测试成绩： 100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √ 一级评估 二级评估 三级评估 360 度评估 正确答案： B 二次考核的思路是： √ 在相同的管理层面对员工进行考核 将员工按能力进行区分 在相同的部门对员工进行考核 将员工按业绩进行区分正确答案： A 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是：√ 业绩不佳者 中坚力量 表现尚可者 顶尖人才 正确答案： D AAAAAA 精品文档 你我共享 绩效管理的出发点与归宿是： √ 分配奖金 控制员工 制造差异 实现企业的战略目标正确答案： D 下列选项中不属于述职作用的是： √ 锻炼管理人员的总结能力 锻炼管理人员的逻辑能力 锻炼管理人员的演讲能力 锻炼管理人员的沟通能力正确答案： B 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：√ 实行强制性比例分布 实行淘汰制 实行强制性分布 实行绝对量化 正确答案： C 7. 差额分数分布应用的一个前提条件是： √ 对部门进行考核 对企业高管进行考核 对部门经理进行考核 AAAAAA 精品文档 你我共享 对员工进行考核正确答案： A 在进行面谈时，应避免： √ 调薪、升级一起谈 对比员工的期望与现实 谈员工的工作能力 谈员工平时表现正确答案： A 在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：√ 调整氛围 总结过去 协调沟通 展望未来 正确答案： D 企业进行培训管理的目的是： √ 追求某种结果 提升员工能力 淘汰员工 追求企业利润 正确答案： B 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该：√ 不断加压 AAAAAA 精品文档 你我共享 予以开除 予以警告 保留原位 正确答案： D 判断题 12. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 在绩效面谈中，要遵循 60%的时间谈过去、 30% 的时间谈未来的原则。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。此种说法： √ 正确 错误 AAAAAA 精品文档 你我共享 正确答案： 错误 沁园春·雪 北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。 山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。 须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。 一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。 俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。 克 AAAAAA 精品文档 你我共享 AAAAAA