时代光华课程：如何避免执行力12个陷阱100分考试题.doc

精品文档 你我共享 学习课程：如何避免执行力的 12 个陷阱 单选题 1. 人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤 回答：正确 1. A 人才磨炼 2. B 人才激励 3. C 人才吸纳 4. D 人才稳定 2. 策略流程的短期指的是（ ） 回答：正确 1. A 1 年以下 2. B 0 ～ 2 年 3. C 3 年以下 4. D 五年以下 3. 以下不属于企业硬体的是（ ） 回答：正确 1. A 财务管理 2. B 沟通系统 3. C 奖励制度 4. D 行为规范 4. 动态管理的理论采取（ ）的管理决策。 回答：正确 1. A 以不变应万变 2. B 以变应变 3. C 一致性 4. D 《易经》中简易 5. 执行文化的建立和（ ）是一个双向过程 回答：正确 知识改变命运 精品文档 你我共享 1. A 执行 2. B 修复 3. C 回馈 4. D 变更 6. 人员流程必须符合企业需求，以（ ）为根本目标 回答：正确 1. A 企业需求 2. B 人才发展 3. C 人员吸纳 4. D 人员激励 7. 海狸鼠所代表的精神是（ ） 回答：正确 1. A 团队合作精神 2. B 目标准确，行动迅速 3. C 自发自觉，主动工作 4. D 富有竞争意识 8. 动态管理的理论强调从动态角度和（ ）两个方面考虑问题 回答：正确 1. A 静态角度 2. B 全局战略 3. C 长时间变化 4. D 突发事件的变化 9. 人员流程通过（ ）来实现 回答：正确 1. A 培训制度 2. B 人事制度 知识改变命运 精品文档 你我共享 3. C 绩效制度 4. D 薪酬制度 10. 以下不属于团队成员的才能的是（ ） 回答：正确 1. A 相互影响力 2. B 适应力 3. C 自信 4. D 自我管理 11. 以下行为中，属于 益亲”行为的是（ ） 回答：正确 1. A 关心他的健康、起居、心态等状况 2. B 倾听他诉说心事，帮助他解决困难 3. C 规定每次迟到罚款 50 元 4. D 指出他在工作上的失误，并指导他怎样改正 12. （ ）的领导人只提供被授权者原则上的指示，全权委托下属自行决定工作如何进展 回答：正确 1. A 操控型 2. B 教练型 3. C 顾问型 4. D 协调型 13. 在构建企业执行力机制时，需要在运营流程机制中，创造（ ） 回答：正确 1. A 人才优势 2. B 管理优势 3. C 竞争优势 4. D 能源优势 知识改变命运 精品文档 你我共享 14. 自我定位包括三个层次，即自我肯定，自我成长和（ ） 回答：正确 1. A 自我总结 2. B 自我超越 3. C 自我挑战 4. D 自我突破 15. 强力对话有两种基本模式，分别是问题型对话和（ ） 回答：正确 1. A 信息型对话 2. B 策略型对话 3. C 讨论型对话 4. D 学习型对话 学习课程：如何避免执行力的 12 个陷阱 单选题 1. 以下不属于 CEO恶习的是（ ） 回答：正确 1. A 将个人利益等同为企业利益 2. B 自以为是 3. C 做企业的形象代言人 4. D 不高估自己的能力 2. 人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤 回答：正确 1. A 人才磨炼 2. B 人才激励 3. C 人才吸纳 4. D 人才稳定 知识改变命运 精品文档 你我共享 3. 典型的授权模式有（ ）种 回答：正确 1. A 两 2. B 三 3. C 四 4. D 五 4. 要想充分发挥执行力的作用，需要注意三个步骤，即人员流程、策略流程和（ ） 回答：正确 1. A 执行 2. B 运营流程 3. C 开发流程 4. D 总结流程 5. 动态管理的理论采取（ ）的管理决策。 回答：正确 1. A 以不变应万变 2. B 以变应变 3. C 一致性 4. D 《易经》中简易 6. 海狸鼠所代表的精神是（ ） 回答：正确 1. A 团队合作精神 2. B 目标准确，行动迅速 3. C 自发自觉，主动工作 4. D 富有竞争意识 7. 以下不属于团队成员都应该具备的才能的是（ ） 回答：正确 1. A 团队合作 知识改变命运 精品文档 你我共享 2. B 分享工作成就 3. C 概念性思考 4. D 善于口头沟通 8. 动态管理的理论强调从动态角度和（ ）两个方面考虑问题 回答：正确 1. A 静态角度 2. B 全局战略 3. C 长时间变化 4. D 突发事件的变化 9. 三工并存是指（ ）共存于企业 回答：正确 1. A 正式工、合同工和试用工 2. B 老员工、转正员工和临时工 3. C 优良员工、合格员工和试用员工 4. D 上岗工、培训工和试用工 10. 以下不属于领导者责任的是（ ） 回答：正确 1.