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    . PAGE PAGE 1 薪资方案 １．原则 (1)定位原则：可以与主要的高速增长、高质表现、高技术竞争对手相竞争的中等偏上的市场水平。 (2)竞争原则：我们的薪资方案具有一定的竞争优势，对于我们业内争取人才有一定的帮助。 (3)文化原则：我们的方案应能够传递我们的企业文化。我们鼓励员工应用自己的各项技能、快速灵活地协调配合完成业务目标。另外，经理等管理人员有责任和权力根据下属表现不同决定给予不同的薪资待遇。 (4)表现原则：员工的薪资直接与个人表现挂钩，

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