福利管理制度TaSong.pdf

精心打造 福利管理制度 1 目的 本企业福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展，实现自我价 值的保障。为建立具有市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的，公司根据国 家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 本公司所有已转正的正式在职员工。 3 管理职责 行政办负责公司福利政策的制定与完善，负责督导公司执行福利制度。 本制度内所有福利费用经董事长审批后方可报销。 4 定义 本制度所称福利是指满足工作及生活安全需要的保险、假期及补贴。 5 福利类别 公司福利由国家法定福利、公司统一福利、工作补贴组成。 5.1 国家法定福利是政府强制推行的福利，如社会保险及法定公休日。 5.2 公司统一福利是公司员工基本都可享受到的福利。 5.3 工作补贴是为满足工作需要而设定的工作福利。 6 国家法定福利 国家法定福利是包括社会保险及法定公休日。 6.1 社会保险 6.1.1 凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工， 公司按广州市有关规定为员工办理 社会统筹保险及医疗保险， 员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额， 每 月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。 a 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、 未来 1 精心打造 生育保险等五个险种。 b 社保缴费基数由行政办参照社会平均工资水平确定原则， 社保缴费分担比例按国家规 定执行。 c 经公司聘用， 并与公司签订劳动合同的员工， 从转正次月起， 公司开始为其办理社会 保险。离 退休员工、外籍员工、特聘员工、临时用工不参加公司的社会保险。 d 员工离职，从离职的 翌月 起停办社会保险。离职人员需要领取或转移个人社会保险 帐户余额的，财务部予以协助办理。 6.2 法定假日（根据国务院办公厅公布为准） ： 员工每年享有以下法定假日： （1 ）元旦（公历 1 月 1 日） （2 ）春节（农历除夕、正月初一、正月初二） （3 ）清明节（农历清明） （4 ）劳动节（公历 5 月 1 日） （5 ）端午节（农历五月初五） （6 ）中秋节（农历八月十五） （7 ）国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日） 7 公司统一福利 7.1 伙食补贴 （以下实用于天河区的标准） a)补贴标准： 高级管理人员每天餐费标准为 25 元， 管理人员每天餐费标准为 18 元， 普通员工每天餐费标准为 15 元。 b)补贴方法：每月按工作天数计发。 7.2 交通补贴 补贴标准 :200/ 人 / 月， （不包括专车专用的司机 ） 7.3 福利休假制度 7.3.1 年假