公司员工年休假管理规定.docx

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2021-04-18 发布于天津
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公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理维护员工的休息休假权利充分调动员工的工作积极性提高工作效率根据中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例和其他有关法律法规的规定结合公司实际情况制订本暂行办法一年休假享受对象在本公司连续工作服务年以上的员工可享受带薪年休假二年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间连续工作满年不满年的年休假天连续工作满年不满年的年休假天连续工作满年的年休假天三年休假待遇一年休假期间员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放原天国定假补贴元取消

3 3 公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满20年不满20年的，年休假W天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计