[指导]018-2009年某外贸公司绩效考核管理制度#40;DOC+15页#41;.docxVIP

页眉内容 页眉内容 试卷、教案、课件、论文、素材 试卷、教案、课件、论文、素材 ［指导］018-2009年某外贸公司绩效考核管理制度 （DOC 15页） HR-R-T-031109 Results Man ageme nt System 绩效管理系统 第一部分：绩效考核制度一、员工绩效考核的目的 使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析，作出正确评价，进而做到人 尽其才，客观合理地安置组织成员，调动 员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、岗位异动、职务变更、培训等人事决策等提供依 据。 二、 本制度中使用的专用术语如下： 1） 绩效考核一一为实现第一条规定之目的，以客观的