变革型领导对知识型员工创造过程参与的影响.docxVIP

变革型领导对知识型员工创造过程参与的影响 变革型领导对知识型员工创造过程参与的影响 摘要：运用自我决定理论及文献研究法构建了变革型 领导、内在动机及创造过程参与三要素间的概念模型，并提 出了相关研究假设，以孟加拉国吉大港出口加工区的知识型 员工为案例，对提出的相关假设进行了实证分析与验证，研 究表明：变革型领导有利于引导员工做出创造性过程参与的 行为，且会增强其内在动机；内在动机对创造过程参与有积 极影响，并在变革型领导和创造过程参与之间存在中介效应。 研究旨在论证变革型领导对创造过程参与的影响，并验证内 在动机的完全中介效应，从而通过改善领导行为而促进知识 型员工的创新行为。 关键词：变革型