招聘专项绩效考核方案讨论稿.docVIP

招聘专项绩效考核方案（草案） 新年伊始，公司进行多方面的调整，其中重要一块就是人力资源的配给。为了更好地完成人员配给，针对人力 资源部特制订以下绩效考核方案（详见下表） 。 为期 45 天（ 2 月 20 日-4 月 5 日）。如有实际需要，可循环考核。 级别 级及 以下  招聘专项绩效考核表 到岗率 考核方式 奖励方式 1-10 人 15 天到岗率： 90% 考核周期 30 天， 15 天到岗率 100%：一次性奖励 3000 元 30 天到岗率： 100% 达标：一次性奖励 1000 元 满足其中一项为 11-30 15 天到岗率： 70% 15 天到岗率≥ 50%或 30 天到岗率≥ 70%一次性扣 200 元 达标 30 天到岗率： 90% 15 天到岗率＜ 50%或 30 天到岗率＜ 70%一次性扣 500 元 人 31-60 30 天到岗率： 70% 考核周期 45 天， 30 天到岗率 100%：一次性奖励 3000 元 人 满足其中一项为 达标：一次性奖励 1000 元 1-5 人 级岗 位 ≥6 人 1-5 人 级及 以上 ≥6 人  45 天到岗率： 90% 30 天到岗率： 90% 天有效简历： 400% 30 天到岗率： 70% 天有效简历： 400% 45 天到岗率： 100% 天有效简历： 500% 45 天到岗率： 70% 天有效简历：