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关于国土资源部思想政治工作论文 浅析国土资源局思想政治工作创新 摘 要：思想政治工作通过自身的机能可有效地激发人们的积极性与创造性。本文以行政事业单位为研究对象，分别分析了行政事业单位思想政治工作中存在的问题及创新提出了相应建议。 关键词：思想政治工作;问题与建议 一、单位思想政治工作中存在的问题 1.1思想政治工作对象的复杂化 思想政治工作对象的复杂化指的是干部职工队伍结构及思想的复杂化。伴随进入到21世纪，改革开放后，市场化用工和农民工群体数量不断增加，另外，大量的80、90后进入到岗位上。其中，有些干部职工理想信念不坚定，思想波动较大，社会责任感和集体观念缺失，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，还有部分员工由于生活压力、社会阴暗面影响，形成“仇官仇富 ”不良心态及对社会不满心理，造成其价值观念失衡、信仰缺失。 1.2应有作用削弱化 思想政治工作应有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被轻视及被认为无用。其一，国内形势政治单位以发展经济为首要目标，认为只有经济上去了，思想政治工作问题就不再是问题;其二，政治单位领导对思想政治工作不重视，置之不理，听之任之，并且政治单位内宣传搞思想政治工作就是资源浪费。其三，从事政工人员成果不被认可，待遇差，甚至有些受到歧视，从而造成对思想政治工作认识上的问题。 1.3工作方法滞后化 思想政治工作方法一直“灌输式”教育为主，具体为：开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段、拉横幅、写标语、出展板等传统方式，以及思想政治工作的内容还是老套、空话。对干部职工关心的物价、子女就业、养老、利益及尊严受损等急需解决问题很少谈及，同时，随着网络的日益普及，造成员工思想多变，所以，单一的“灌输式”教育为主的方式已无法适应。同时政治单位也存在同样问题。 1.4 人才队伍匮乏化 发展经济的大形势下，行政事业单位更偏向于技术人才，对政工人员不重视，培训不够，造成行政事业单位有政工员工，但只是有的程度，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才，同时，在配备人员方面，严重不足，进而严重影响行政事业单位思想政治工作的地位和影响力。同时行政事业单位也存在同样问题。 2、行政事业单位思想政治工作中存在的问题 2.1 思想政治工作在一些行政事业单位处于盲区、空白状态 造成盲区、空白状态主要是由于：其一，多数行政事业单位领导者、管理者认为思想政治工作是政府职能，与自身行政事业单位无关;其二，当前是发展经济的时代，没必要谈思想政治工作;其三，思想政治工作在行政事业单位被普遍认为不重要，可有可无。 2.2 对思想政治工作的认识存在误区 其一，由于地方党政领导没能正确处理非公有制经济与发挥党组织作用的辩证关系;其二，以盈利为目的，无暇顾及思想政治工作;其三，主对行政事业单位中建立党组织、开展思想政治工作心存疑虑，建立了也必需要自己人担任，成为其保护行政事业单位的保护伞。 二、对行政事业单位思想政治工作的创新对策 行政事业单位文化的提升，文化变成行政事业单位干部职工的自觉行动，仰仗行政事业单位管理者和员工对文化认识的提高，尤其离不开行政事业单位职工对文化的认同，这就必须依靠思想政治工作发挥功能和作用。思想政治工作通过强化行政事业单位干部职工的文化意识，向干部职工诠释文化同政治单位生死攸关，关乎行政事业单位的发展;同干部职工的切身利益和发展息息相关，因而学习、研究行政事业单位文化，自觉贯彻行政事业单位文化要求必然推动行政事业单位持久发展。干部职工对行政事业单位文化的认同感和自觉贯彻执行，是行政事业单位最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，是思想政治工作的功能作用是不可能为之的。 文化建设很重要的内容在于总结提炼行政事业单位精神。干部职工弘扬行政事业单位精神，把弘扬单位精神变成持久的自觉行动，这其中的行政事业单位思想政治工作功能作用依然不可或缺。 精神是行政事业单位的灵魂，也是行政事业单位文化的核心。单位思想政治工作在总结提炼行政事业单位精神中的作用，在精神宣传贯彻中的作用不可缺少。思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬单位精神方面的敬业典型，对弘扬行政事业单位精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬行政事业单位精神的行为，对违反单位精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬精神，形成严格按行政事业单位精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是思想政治工作在加强文化建设，推进行政事业单位文化建设，提升文化水准中的重要作用所在。 目前中国行政事业单位中的党组织工作很大部分是思