2016(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案.pdf

江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题 一 . 填空题（ 80 题） 1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及 违反协议的责任 。 2．劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。 3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满时终止 。 4 ．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过 3 小时 ，但是每月不得超过 36 小时。 5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资。 6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费用 为基础，加法定税金和合 理利润，并考虑市场供求情况制定。 7．申请设立中外合资 . 中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有开展职业介绍服务 的经历，并具有良好信誉； 8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同 研究解决劳动关系的重大问题。 9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 代表签字 、 报送劳动行政 部门备案 、公布，五个程序。 10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工 资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源 . 无劳动能力又无法定赡养人 . 扶养人或者 抚养人的城市居民， 可以 全额 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民， 可以 差额 享受当地城市居民最低生活保障。 12．面向城镇从业人员 . 失业人员和离退休人员发行的， 用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工 作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 13．劳动合同法调整的劳动关系是一种 人身关系 和 财产关系 相结合的关系。 14．劳动保障行政部门做出责令停产停业 . 吊销许可证 . 较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告 知当事人有要求 听证 的权利。 15．劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。 16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。 17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂 . 通用性广 . 涉及到国家财产 . 人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格 证书后，方可就业上岗。 18．流动人员人事档案管理遵循 集中统一归口管理 的原则，接受同级党委组织部门 . 政府人事行 政部门的监督和指导 19．在各县级市 . 区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 万 人民币的开办资 金 （其 中 备 用 金 不 少 于 10 万 元 ） 开 办 资 金 在 200 万 （不 含 200 万 ） 人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门 进行登记。 20 ．设立职业中介机构需有 4 名以上具备国家人力资源管理师 . 职业指