初次就业莫忘细读劳动合同法.docx

初次就业莫忘细读劳动合同法 眼下，刚刚毕业的大学生纷纷走上工作岗位， 由于不懂相关法律法规，不少毕业生初次就业过程中权益屡屡受到侵害。 党报热线近日接到不少学生反映， 询问签订以及如何维权等问题， 记者就此请律师对常见三类问题进行点评。 应聘时拒绝缴纳一切费用 [ 典型案例 ] 王博大学期间学习的是应用物理学专业，找工作中 屡屡碰壁。临近毕业，他终于与一家单位达成就业意向， 签订合同时，对方称需缴纳 500 元 保证金 ,主要是 防止员工突然给公司造成损失 . 考虑到工作不好找，王博拿了这笔钱。工作一月后他想辞职，对 方不但不支付报酬，还拒绝返还他缴纳的 500 元钱。 [ 律师点评 ] 明确规定，招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物。应聘签合同时，一旦遇到对方要求交钱，无论何种名目， 1 如办理保险、培训、体检、工卡押金等，一定要拒绝。 留心是否过大 [ 典型案例 ] 前段时间，刚刚大学毕业的石竹在网络上看到一家 经营办公用品的公司招聘，于是投了一份简历。很快，她收到了对方 答复，让其前去面试。招聘负责人对石竹面试后很满意，当时，上班 后月薪不低于 2000 元。石竹当即表示同意并签订合同。上岗后她才 发现，工作主要是销售办公用品，与销售业绩挂钩，业务部 20 多名 业务员，只有两三个业绩非常突出的才能拿到 2000 多元工资。意识 到受骗后石竹想辞职，对方表示，辞职的话要支付 3000 元。 [ 律师点评 ] 有些用人单位为招到需要的人才，在合同中将工资 定得非常高，应聘者上班后才发现，公司任务很难完成，解约的话还要支付不菲的违约金。 在涉及违约责任的条款时， 劳动者一定要注意可能承担的违约责任是否过大。 也要签合同 2 [ 典型案例 ] 应届毕业生小孙来电说，他半月前刚通过一家企业 面试，双方约定试用期 3 个月，劳动合同一年一签， 但试用期不计算 在劳动合同范围内。 也就是说，小孙必须干满 3 个月才能得到工作合 同。 [ 律师点评 ] 许多求职者应聘时存在一个误区，试用期不用签订合同。其实不然， 根据劳动合同法有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一， 按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前。该法还对试用期作了详细规定。 专业律师提醒求职者，新劳动合同法对原来法律中很多问题进行重新阐述，对一些概念模糊、界定不清的问题作了详细规定，即将成为职场新人的大中专毕业生求职就业前， 最好系统地学习劳动合同法内容，对某些关键条款有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。 3 4