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年毕业研究生就业工作总结 　　一、药学院xx届毕业研究生就业情况：　　今年我院共有毕业研究生87人。　　其中：　　博士研究生人数：21人 ，实际就业15人　　所占比例：85.71%　　硕士研究生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人　　所占比例：78.79%　　实际就业总人数：60人（截止xx.7.4.）　　所占比例：80.46%　　分配去向　　就业单位类型　　人数　　比例（%）　　一次就业总数　　60　　80.46　　党政机关　　5　　5.8　　科研单位　　2　　2.3　　院校　　15　　17.24　　医疗单位　　10　　11.50　　金融单位　　0　　0　　国营企业　　8　　9.20　　三资企业　　7　　8.05　　私营企业　　12　　13.80　　公安、部队　　0　　0　　其它　　1.15　　用人单位供需情况分析表：　　用人单位类型　　数目（人）　　比率（%）　　备注　　药厂医药公司　　150　　83.3　　学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2　　机关及事业科　　4　　2.2　　医院　　11　　6.1　　学校　　16　　8.9　　毕业生流向：　　城市　　人数　　比例（%）　　成都　　42　　52.50　　上海　　7　　8.75　　广州　　3　　3.75　　厦门　　1　　1.25　　深圳　　2　　2.5　　城市　　3　　3.75　　海口　　2　　2.5　　二、xx届研究生毕业就业工作开展情况：　　1、认清当前就业形势，客观看待就业压力　　xx年10月初学校召开了xx年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到xx年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于xx年研究生招生比xx年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。　　2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展　　十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。　　3、统计个人信息以“备战”　　与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。　　4、主动联系用人单位，做好“媒人” 　　从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。　　5、就业指导工作过程及分析　　11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。共2页,当前12　　十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。　　这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是