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房 ___最缺建筑设计师人才 房 ___最缺建筑设计师人才 人的问题，是企业的核心问题。现在的房 ___企业，老总和人力资源总监们面临的最大难题是什么？5月14日，全省的50多家房 ___企业的老总、人力资源总监们济济一堂，说出了共同的心声：人难招，人才难留。 当天，活动现场还发布了中国第一份房 ___行业招聘数据，为老总和人力资源总监找人才、人才跳槽，指明了方向。据了解，这份报告，是在调研1000多家正规站、进行大量行业内人士专访、采集 ___及业内公开数据的基础上，由专注于网络招聘数据研究的可得数据公司 (COR-Data)制作完成。 现场互动环节，无论是老总还是人力资源总监都大倒苦水，大家提到的最大难题就是：如何招人以及如何留人。天基、从业10多年的赵玲参加了这次活动，她认为：“人才是否短缺，需辩证看。”她还举了两个例子来说明。 第一家房企，近年来发展不错，于是进入市地市场发展。这就碰到了一个大难题——“人不够用”，影响了业务的拓展。招聘工作一直在进行，却始终没有找到合适的人才。 第二家房企，刚刚发展壮大，急需各类人才，委托赵玲对规划、设计等多个岗位进行招聘，但又难以结合企业自身情况对每个岗位作出具体岗位说明，因此招聘工作也一直在搁浅中。 其实这两个例子在目前的房 ___行业中比较典型。企业遇到招聘难，是因为搞不清楚到底缺什么样的人才，往往是为了救急招进一批人