房地产公司绩效管理制度.pdfVIP

某 房 地 产 企 业 公 司 某 房 地 产 企 业 公 司 绩 效 管 理 制 度 绩 效 管 理 制 度 总则 1. 总则 1. 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是 提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的 提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的 顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 2. 绩效管理核心思想 2. 绩效管理核心思想 2.1绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分 2.1绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分