非正式员工的薪酬管理.docVIP

目前，伴随我国的经济体制的改革，我国的国民生产总值一直以高于8%的速度增长，国外知名企业，大量的资金流也开始进入中国市场。企业的用人需求也不断的提高，各个领域的人才异军突起，但也出现了很多下岗失业人员，在农村，由于机械基本已经取代手工劳作，从而也出现了大量的剩余劳动力，这些人也开始向城市涌进。同时，我国的产业结构也在悄然变化，第一、第二产业比例不断缩小，第三产业的比重不断加大，吸纳了社会上的大量富余人员。而结构性失业的脚步也开始向我们迈进，但网络技术也通讯技术的发展，加强了全世界各地的人民的联系，这样又给人们就业创造了一个机会。就是在这样的一个背景之下，非正式员工不断的涌现出。 ?一、非正式员工的定义、类别、出现的原因（一）非正式员工定义 ??? 非正式员工是相对于在编的正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同,享受不到或享受部分正式员工的待遇。非正式员工是人事制度改革和社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。 （二）非正式员工的类别 按照非正式员工的人员素质、工作特点、工作方式及在薪酬方面的不同，一般可将非正式员工分为四类：临时工、兼职员工、特别聘用人员与顾问人员。??? 临时工：是企业的临时性用工，是指国企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动