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培训部门年度工作计划 培训部门年度工作计划 光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，先做一份，开个好头吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？以下是小编整理的培训部门年度工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。 培训部门年度工作计划1 一、新录用人员培训 如何才能让新员工更快的了解酒店的文化，更好的了熟知酒店的规章制度，更快的适应自身的工作岗位，这便要求酒店需对每一位新员工进行入职培训。下半年度根据员工的流动情况，以先培训后上岗为原则，对每一位新入职员工进行培训。 (一)培训内容 酒店对新录用人员的培训，应包括以下基本内容： 1、集团公司、品牌公司概况介绍 2、酒店业概述，酒店基本知识与概况简介 3、道德修养课程(如学习《弟子规》) 4、礼仪知识课程 4.1仪容仪表礼仪 4.2行为仪态礼仪 4.3电话礼仪 4.4服务礼仪 5、案例分析课程 6、消防安全与节能降耗课程 培训部门年度工作计划2 一、指导 思想 /spanstyle=background:#b2ec0a; 以满足全区教育教学及教师自身发展需求，逐步打造一支高素质的金牛教师队伍为目的，借助 中国教育学会高端师资力量，坚持“聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本”的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡教师专业水平差距，打造一支高素质的金牛教师队伍。 /spanstyle=background:#b2ec0a; 二、具体培训安排： (一)新教师培训 在全区新教师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内“老带新”工作，促进新教师尽快实现角色转变。 (二)全员培训 全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)根据学科特点，在广泛调研，了解教师需求的基础上，由教研员结合学期研、培、改活动统一安排。 培训方式采用专业引领、课例研讨、经验推广、问题诊断、主题阅读等方式进行，具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区继续教育办公室审批后实施。 (三)骨干教师培训 加强对区 第四届骨干教师培训，充分发挥骨干教师在各校的骨干作用，依托岗位提高，专题培训等形式加强对骨干教师的培训 /spanstyle=background:#b2ec0a; (四)名优教师培训 名优教师指在职的区级以上学科带头人、拔尖人才、教育 专家和省特级教师，依据相应的`管理办法，充分发挥名师的示范作用和专业引领作用。 /spanstyle=background:#b2ec0a; 三、管理者培训 全区中小学科研室主任培训班将在本学期完成结业，具体时间另行通知。 四、校本培训基地学校的管理与指导 区继续教育办公室将根据《金牛区中小学教师继续教育校本培训管理办法》(金教发 [20xx]77号)对校本培训基地学校进行考核管理。 /spanstyle=background:#b2ec0a; 附： 20xx-20xx学年上学期各月工作安排 /spanstyle=background:#b2ec0a; 九月 1.制定本期各学期培训计划 2.完成中学及幼儿园教师继续教育学时登记审查 3.中学及幼儿园教师职称统计审查工作 4.学历班未取得入学资格学员成人报名与学员毕业证领取、发放工作 5.开展小学技能赛后续学习培训、学时认定工作 6.常规培训管理工作 十月 1.校本培训基地校申报、审批、验收 2.区中小学科研室主任培训班结业 3.常规培训管理工作 十一月 1.继续教育工作 总结会 /spanstyle=background:#b2ec0a; 2.常规培训管理工作 十二月 1.常规培训管理工作 2.培训资料的收集与归档 3.讨论下年度培训工作要点 20xx年一月份 /spanstyle=background:#b2ec0a; 1.培训部工作 总结 /spanstyle=background:#b2ec0a; 2.作好相关档案的收集与管理工作。 3.草拟培训 方案，下发培训工作意见(征求意见稿) /spanstyle=background:#b2ec0a; 培训部门年度工作计划3 序号 工作内容细则 备注 [1完善培训制度: 1、对各个部门在培训工作中的职责进行细分，尤其要求各部门经理要配合