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职业女性成功背后觅潇洒 当人们听说一个成功商界人士的传奇故事，很容易被故事的情节所吸引。如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。　　人们普遍能够接受一位男老板的传奇故事，不管这个传奇中有多少真实的成分，但却很难认同一位用同样正当、诚实、道德的手段获得成功的女性。这种表象下面潜伏着这样一个疑问：社会是否已经具备了接受一个女性领导者的成熟而自然的心理。　　对女老板的偏见　　生活中，我们经常会听到女老板缺乏魄力，做事不果断，管理水平低，太敏感，爱找岔儿，太小气，能挑毛病，跟着女老板没面子诸如此类的抱怨。　　其实，对于站在商界巅峰上的女性的不适感由来已久。《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板手下工作。　　之所以出现这种对女老板的不利印象，主要还是一种广泛存在的社会偏见在作怪。在人们的惯性观念中，男性比女性更接近人们心目中理想老板的形象：强劲、果断、待人有度量、看问题有高度，处理问题有水准。　　跳不过晋升的门槛　　北京大学社会学系佟新副教授通过对60多位女性工作者的深入访谈，整理了45万字的宝贵资料。佟新发现，女性高层领导者的罕见是一种性别