浅议当前廉政风险防控工作存在的问题及对策.pdfVIP

浅 当前廉政风险防控工作存在的问题及对策 浅 当前廉政风险防控工作存在的问题及对策 廉政风险防控是以积极预防为目标，以强化管理为手段，在公 廉政风险防控是以积极预防为目标，以强化管理为手段，在公 共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健 共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健 全内控机制，加强风险预警的防控机制。作为贯彻落实惩治和预防 全内控机制，加强风险预警的防控机制。作为贯彻落实惩治和预防 腐败体系的一项重要举措，随着防控工作的深入开展，其“预防、 腐败体系的一项重要举措，随着防控工作的深入开展，其“预防、 监控、处臵”的效果也日益显现。如同任何一项新的工作课题一样， 监控、处臵”的效果也日益显现。如同任何一项新的工作课题一样， 当前廉政风险防控仍在摸索和执行中不断地完善和健全，其中存在 当前廉政风险防控仍在摸索和执行中不断地完善和健全，其中存在 的问题和不足，值得我们关注、思考和改进，以便在今后的工作中 的问题和不足，值得我们关注、思考和改进，以便在今后的工作中 不断完善提高，推动反腐倡廉建设不断前进。 不断完善提高，推动反腐倡廉建设不断前进。 一、查找廉政风险防控工作中存在问题的必要性 一、查找廉政风险防控工作中存在问题的必要性 廉政风险防控创造性地将风险管理的理念引入了机关廉政建设 廉政风险防控创造性地将风险管理的理念引入了机关廉政建设 工作实践中，通过清权确权、排查风险、科学评估、制定措施等方 工作实践中，通过清权确权、排查风险、科学评估、制定措施等方 法，对公共权力运行实施有效监控，消除了机关各项工作过程中的 法，对公共权力运行实施有效监控，消除了机关各项工作过程中的 风险源，通过预警提醒、风险教育、建章立制、监督考核等方式， 风险源，通过预警提醒、风险教育、建章立制、监督考核等方式， 解决在机关廉政建设中工作理念僵化，拓展深度不够，单位和部门 解决在机关廉政建设中工作理念僵化，拓展深度不够，单位和部门 庸、懒、散、浮等问题，实现了反腐 廉工作由被动预防向主动预 庸、懒、散、浮等问题，实现了反腐 廉工作由被动预防向主动预 防转变、由权力反腐向制度反腐转变、由事后处臵向事前预警转变、 防转变、由权力反腐向制度反腐转变、由事后处臵向事前预警转变、 由应急处臵向常态防控转变、由设臵 “高压线”向营造 “安全区” 由应急处臵向常态防控转变、由设臵 “高压线”向营造 “安全区” 转变，有效改变了党风廉政建设与业务工作 “两张皮”和纪检监察 转变，有效改变了党风廉政建设与业务工作 “两张皮”和纪检监察 部门反腐唱 “独角戏”的状况，对惩防体系的建立健全以及加强机 部门反腐唱 “独角戏”的状况，对惩防体系的建立健全以及加强机 关内部管理、推进工作规范高效有着十分重要的意义。因此，关注 关内部管理、推进工作规范高效有着十分重要的意义。因此，关注 廉政风险防控工作探索和开展过程中的不足并加以改进，势在必行。 廉政风险防控工作探索和开展过程中的不足并加以改进，势在必行。 二、当前廉政风险防控工作中存在的问题 二、当前廉政风险防控工作中存在的问题 从当前廉政风险防控的工作实践来看，主要存在以下五个问题： 从当前廉政风险防控的工作实践来看，主要存在以下五个问题： （一）思想认识不到位。一是 “形式论”。少数单位和部门的领 （一）思想认识不到位。一是 “形式论”。少数单位和部门的领 导认为廉政工作年年讲，月月讲，廉政风险防控还是老一套，是搞 导认为廉政工作年年讲，月月讲，廉政风险防控还是老一套，是搞 形式、花架子，对实际工作没有多大的帮助，因此存在抵触心理或 形式、花架子，对实际工作没有多大的帮助，因此存在抵触心理或 敷衍心态。二是“无用论”。认为目前单位内部管理制度已经比较完 敷衍心态。二是“无用论”。认为目前单位内部管理制度已经比较完 善，各项规定也很健全，没有必要再进行风险排查，加上业务工作 善，各项规定也很健全，没有必要再进行风险排查，加上业务工作 任务繁重，把排查廉政风险，看作是额外负担。三是“无关论”。一 任务繁重，把排查廉政风险，看作是额外负担。三是“无关论”。一 些单位和部门认为我即不管钱又不管人，工作按部就班，根本不存 些单位和部门认为我即不管钱又不管人，工作按部就班，根本不存 在风险点。因此，在风险点查找中或泛泛而谈，或无 痛痒，在安 在风险点。因此，在风险点查找中或泛泛而谈，或无 痛痒，在安