公司从业人员离职制度.docVIP

公司从业人员离职制度 公司从业人员离职制度? ? 一、从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1、??有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2、??违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。 三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下： 1、??在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。 2、??在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。 3、??在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。 ? 五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。 六、依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）： 在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。 以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。 七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司