教你如何在面试中与公司谈“薪酬问题”.docxVIP

教你如何在面试中与公司谈“薪酬问题” 薪酬问题;不是简单的收入;问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性;指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、 福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培...薪酬问题;不是简单的收入;问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性;指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、 福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题你期望的薪金 是多少？;当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为面霸;、巨无霸;的职场新人都会对这个问题无 所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个 不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景：请问是人力资源部李主管吗？;是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？;