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河海大学薪酬制度改革 河海大学昨天正式发布了新一轮岗位聘任和津贴分配实施方案，对教职员工未来三年的薪酬制度进行调整。记者当天在学校采访发现，教职员工对此反应出乎预料地平静。有关人士预计，经过前轮薪酬制度改革的激荡，“让能力强业绩突出的人才获得更高报酬”已成为社会共识。 　　津贴切分为基础和业绩两部分 　　此前，全国高校在第一轮薪酬制度改革时，已普遍实施了具有激励性的津贴制度，提高和稳定了骨干教师的待遇。学校设想通过这次分配改革解决更多实际问题。该校人事处处长王济干告诉记者，这份方案打破了上轮改革后形成的“津贴是改善教职员工待遇的大锅饭”的观念，将原来的津贴切分为基础津贴和业绩津贴；基础津贴基本稳定，但对业绩津贴，教职员工只有通过积极工作才能争取到，而且档次拉得很开，业绩突出与否的老师收入差距极为明显，仅基础津贴方面，高低之间就有9倍差距。 　　党政副职收入可以高于正职 　　新方案还有以下特点：首先是突出团队岗位的聘任，他认为这将是今后高校人才聘任的一个新动向，目前主要在教学科研人员中设置团队岗，以便于高校造就带头人。第二，聘任与考核并重，为便于操作和实施，学校的聘任方案和考核方案同步出台。第三是加强科研基地的队伍建设，对包括实验室在内的科研基地可能采取特殊政策，即在原来评级的基础上再提高相应档次，以稳定基地的实验骨干和管理骨干。 　　新方案专门设立党政管理人员岗位津贴标