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干部调配工作规定 第一章总 则 第一条 为加强干部队伍管理，保证调配工作顺利进行，特制定本规定。 第二条 本规定适用于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部。 　 第二章调配原则 第三条 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业的发展。 第四条 干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置。 第五条 干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。 第六条 干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。 　 第三章调配范围和条件 　 第七条 各级人事部门可根据下列原因之一，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部： ( 一 ) 改善干部队伍结构进行的人员调整； 　　( 二 ) 满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要； 　　( 三 ) 充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业； 　　( 四 ) 补充国家机关和事业、企业单位人员空缺； 　　( 五 ) 安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员； 　　( 六 ) 调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员； 　　( 七 ) 解决干部夫妻两地分居或