岗位说明书-人力资源部经理职位说明书.docVIP

人 力 资 源 部 经 理　　　　　　　岗位名称：人力资源部经理　　直接上级：总经理　　直接下级：人事部主管、培训部主管　　本职工作：负责公司人力资源的开发与管理，为公司提供和培养合格的人才。　　 直接责任：　　（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。　　（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。　　（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。　　（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。　　（5） 加强与公司外同行之间的联系。　　（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。　　（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。　　（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。　　（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。　　（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。　　（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。　　（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。　　（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执