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本文整理于网络，仅供阅读参考 本文整理于网络，仅供阅读参考 企业员工薪酬管理论文范文 2篇 企业员工薪酬管理论文范文一：企业薪酬管理问题与对策 企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理，企业在开展薪酬 管理工作时，采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进行管理 能够使企业员工的工作积极性得到有效调动，进而给企业的持续 发展提供更多优秀人才。但是，如果企业的薪酬制度缺少科学性, 则会对员工工作积极性造成一定的影响，导致大量的优秀人才流 失，对相关工作的开展造成阻碍。因此，企业想要健康、稳定地 发展，就必须对其薪酬管理制度进行合理的设计、应用。 1企业管理工作中薪酬管理的重要性分析 1.1企业的薪酬管理