员工离职处理原则.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 文档仅供参考 员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职 ,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 自请辞职。 职务调动离职。 退休离职。 解雇离职。 其他原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。 职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职人 保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定,移交清册并移送稽核室存查。 (五)移交手续： 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则,技术资 料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位,并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)。 事务移交： ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。②原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。③上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即 可。 移交期限以5天内办妥。 (六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人