2021年员工帮助计划试题A.docVIP

员工协助筹划试题A 一、名词解释：（每小题5分，共计15分） 1、员工协助筹划： 2、心理征询： 3、EAP评估： 二、简答题：（每小题10分，共计30分） 1、EAP培训目与意义 2、培训师基本修养 3、常用培训办法有哪些 三、阐述题：（本大题15分） 运用所学培训知识阐述自己所在公司培训 四、案例分析题（40分） 当夏专家到京泰钢管公司参观访问时，接待并陪伴她访问年轻人孙晋给她留下了深刻印象。孙晋是该公司人力资源经理助理，重要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助孙晋进行工作设计。夏专家也曾被人力资源经理聘来研究该公司工作分析体系，并提出改进建议。她曾在人力资源办公室与孙晋一起浏览了工作阐明书所有文献，并发现这些阐明总体上是完整，并且与所完毕工作是直接有关。 参观访问第一站就是焊接分厂张岩副厂长办公室。这是一间十几平方米房间，位于厂房一楼，四周都装了玻璃窗。 当孙晋走近时，张岩正站在办公室外。您好，孙助理，她说。您好，张厂长，孙晋说，这是夏专家。咱们能看一看您工作阐明书并跟您聊一会儿吗?固然，张岩说着打开了门，进来吧，请坐。我就把它们拿来。从她们坐地方正好能看到工作现场工人。在她们查阅每项工作阐明书时，均有也许观测到工人实际中工作。张岩很熟悉每项工作。这儿工作阐明书是如何与业绩评价相联系呢?夏专家问道。是这样，张岩答道，我只是依照工作阐明书中规定项目来