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Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
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心理素质气质类型
中 国·公 元 集 团
心理素质测评/气质类型测试
说明
气质是先天性的东西,它是一个人性格形成的基础。在2000多年前,苏格拉底就开始了人的气质研究。
现在通行的划分,是把人的气质分为四类:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人,在处理同一件工作时,会采取不同的方式和方法。
有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说,一个人去看戏时迟到了,而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去,以免影响已经入场的人观看。这时,如果这个人是多血质型的人,他会想方设法找一个入口进去,最后可能从楼上的小门或窗户翻进去;如果这个人是胆汁质型的,他会和检票员争执不休,并试图闯进去,并口口声声称检票员有意为难他;如果这个人是粘液质型的人,他会规规矩矩地等在门外,认为剧院的规定应该遵守,他会等到第一幕完了后再进去;如果这个人是抑郁质型的人,他则会扫兴地打道回府,并认为自己是个倒霉蛋。
从上面的分析,可以看出,我们在使用人才时,是有必要考虑这个人的气质类型的,比如,从事一些带有创造性的、难度较大的工作,多血质型更合适,他不会轻易放弃,选择抑郁型的人则不妥,因为这种人碰到困难时很容易放弃;而做售后服务工作,则不宜先用胆汁型的人,这种人容易和客户发生冲突,而选择多血型或粘液型则较好。
测试题目1
下面是60道题,分为A、B、C、D四卷。在回答这些问题时,记分标准是:
你认为很符合你的情况则记2分;
比较符合则记1分;
介于符合与不符合之间则记0分;
比较不符合的记-1分;
完全不符合的记-2分。
测试完毕,A、B、C、D四卷分别计分。
A卷
(1)遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。
(2)和人争吵时,总是先发制人、喜欢挑衅。
(3)羡慕那种善于克制自己感情的人。
(4)做事总是有旺盛的精力。
(5)情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没意思。
(6)对学习、工作、事业怀有很高的热情。
(7)喜欢参加热烈的活动。
(8)宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。
(9)认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。
(10)做事有些莽撞,常常不考虑后果。
(11)喜欢运动量大的剧烈体育活动,或参加各种文艺活动。
(12)爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
(13)和周围人们的关系总是相处不好。
(14)别人说你“出语伤人”,可你并不觉得这样。
(15)老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。
B卷
(1)到一个新环境很快就能适应。
(2)善于和人交往。
(3)在多数情况下情绪是乐观的。
(4)在人群中从不觉得过分拘束。
(5)理解问题总比别人快。
(6)符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。
(7)讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
(8)工作学习时间长了,常感到厌倦。
(9)疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞,重新投入工作。
(10)能够很快地忘记那些不愉快的事情。
(11)接受一个任务后,就希望把它迅速解决。
(12)能够同时注意几件事物。
(13)希望做变化大、花样多的工作。
(14)反应敏捷,头脑机智。
(15)假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。
C卷
(1)做事力求稳妥,不做无把握之事。
(2)喜欢安静的环境。
(3)生活有规律,很少违反作息制度。
(4)遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。
(5)当注意力集中于一事物时,别的事物很难使你分心。
(6)能够长时间枯燥、单调的工作。
(7)与人交往不卑不亢。
(8)不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。
(9)理解问题常比别人慢些。
(10)老师或师傅传授新知识、技术时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。
(11)不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
(12)认为墨守陈规比冒风险强些。
(13)对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。
(14)在体育活动中,常因反应慢而落后。
(15)喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
D卷
(1)宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。
(2)厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险镜头等。
(3)碰到陌生人觉得很拘束。
(4)遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。
(5)遇到危险情景时,常有一种恐怖感。
(6)一点小事就能引起情绪波动。
(7)喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
(8)别人说我总是闷闷不乐。
(9)心里有话,宁愿自己想不愿说出来。
(10)同样和别人学习
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