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心理效应在员工激励管理机制中的应用
摘 要：在以人为本的管理理念下，激励管理机制可以极大限度的激发员工实现自我价值的热情，激励他们向成功目标靠近，也是企业发展最关键的因素。进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。在激励机制中充分利用心理效应的积极作用，合理规避心理效应的消极作用，让激励管理机制作用充分发挥，达到提高员工积极性，创造更多的财富，提高企业市场竞争力，促进社会经济的发展的目的。
关键词：心理效应 员工 激励管理机制
激励，就是领导者激发员工的动机，调动其积极性和创造性，使其朝着所期
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