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公务员绩效考核制度及其新动向 任文硕 中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员 各位学员，大家好。我是任文硕，中国人事科学研究 院公务员管理研究室的副主任、研究员。我们中国人事 科学院公务员管理研究室所从事的主要职责是对于我国 的公务员制度进行研究以及政策的制定工作。今天，我 们要探讨公务员制度当中的公务员考核制度以及公务员 考核制度的新动向。现在我们来开始。 关于公务员考核制度，每一个单位都到年终末尾的时 候都要进行考核。公务员考核在我们的工作过程当中发 挥着非常重要的作用。公务员考核制度作为现代政府人 力资源管理制度的重要内容，直接关系到公务员个人的 成长，政府效率的提高，公共服务质量的改进。同时， 公务员考核的质量还直接关系到公共部门，整个公共部 门效率的提高和服务质量的改进。同时，公务员的考核 还直接反映了公共部门的人力资源管理工作的科学化程 度。正是由于公务员考核的重要的作用，所以在本世纪 20 年代以来，绩效考核和绩效评估已经成为各国行政发 展的新主题。 我们在介绍公务员考核、公务员绩效考核之前，我们 先来看一个小例子。我们可以从例子当中来感受一下考 核和评估的重要性。这个小例子主要是关于黑熊和棕熊 养蜜的故事。黑熊和棕熊它们都特别喜欢吃蜂蜜，而且 都以养蜂为生，同时它们各有一个蜂箱，黑熊和棕熊各 有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天它们就决定比 赛来看一看，谁