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精品文档精品文档精品文档精品文档年人事部工作计划年行政人事部全年整体规划工作重点为人才招聘及时合理储备并做好公司内部人力资源开发工作确保公司各岗位运作和公司发展的需要制定符合公司现阶段发展需求的员工培训计划按时按量实施并提高培训效果逐步提高各岗位员工技能水平符合岗位操作标准制定有效的考核方式完善公司考核方案真实反映员工阶段性工作水平体现培训和考核成果做好人员管理工作将员工管理的各项指标控制在合理的范围之内根据国家法律法规完善劳动管理制度合理规划安排好员工各项休假和福利积极创新工作思路丰富员工活动
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2010年人事部工作计划
2010年行政人事部全年整体规划工作重点为：
1、 人才招聘及时、合理储备，并做好公司内部人力资源开发工作，确保公司各岗位运作和公 司发展的需要；
2、 制定符合公司现阶段发展需求的员工培训计划，按时按量实施并提高培训效果，逐步提高 各岗位员工技能水平，符合岗位操作标准；
3、 制定有效的考核方式，完善公司考核方案，真实反映员工阶段性工作水平，体现培训和考 核成果；
4、 做好人员管理工作，将员工管理的各项指标控制在合理的范围之内；
5、 根据国家法律法规完善劳动管理制度，合理规划、安排好员工各项休假和福利；
6、 积极创新工作
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