实际出勤天数计算工资《每月工资计算天数》.pdfVIP

实际出勤天数计算工资【每月工资计算天数】 　　在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的 最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重 要支柱。接下来请欣赏给大家网络收集整理的每月工资计算天数。 style=“WIDTH: 90%” / 　　每月工资计算天数 　　【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定日工资、小时工资 的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入divide;月计薪天数 　　小时工资：月工资收入divide;(月计薪天数 8 小时) 　　月计薪天数=(365 天-104 天)divide;12 月=21.75 天 　　每月加班工资计算基数 　　根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些 单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 　　工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收 入。 　　算定方法 　　加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相 应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84 天和 166.7 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数divide;21.75 天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数divide;21.75 天200% 加班天数。 　　分类计算 　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确 计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资 支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安 排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳 动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不 低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工 资。 　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工 工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的 企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作 时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44 第 1 款的 规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》 第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平 均每月不得超过 36 小时。 　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实 行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位 在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上 述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资。 　　每月工资的交税情况 　　2014 年的个税起征点是 3500 元，使用超额累进税率的计算方 法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 　　目前，个税起征点是 3500 元，使用超额累进税率的计算方法 如下： 　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 　　实发工资=应发工资-四金-缴税。 　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 　　 看了每月工资计算天数的人还看了： 1.计算月工资怎么算天数 2.2016 年工资核算天数 3. 国家工资计算天数标准方法 4.劳动法规定月工资计算是多少天 5.工资有效天数计算方式