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社会保障体系下降低企业用工风险的基本策略论文 社会保障体系下降低企业用工风险的基本策略全文如下： 【摘要】：用工风险近年来成为了国内企业所关注的一个问题,降低用工风险,切实保障普通民众的利益,缩减企业的额外投入,是企业能够保持良性发展的有效之道。在社会保障体系逐渐完善的情况下,如何在该体系下降低企业用工风险,需要进行深入地研究。本文针对社会保障体系的基本内涵以及企业用工风险存在的问题及原因进行简单探讨. 【关键词】： 社会保障 用工风险 降低 企业用工风险存在的原因是多方面的，既有外部影响，也有内在因素;既有企业的原因，也有普通劳工自身的原因，更有相关部门的原因。总的来说用工风险广泛存在于各企业之中，需要业界对其形成足够重视，并加以解决。 一、社会保障体系基本内涵简述 社会保障的本意为保障社会安全，在不同国家和不同时期对于社会保障的解释存在一定的差异，但其本质、目的和性质基本相似。我国社会保障体系是借鉴发达国家及国际劳工组织关于社会保障制度框架而设计实现的，其基于我国基本国情，具有中国特色，但是覆盖面尚窄、实施进程滞后、统筹层次较低。根据我国对于社会保障体系构建的决议可以看出，构建社会保障体系是构建和谐社会的主要任务之一，其应以社会保险、社会救助和社会福利为基础，以基本医疗、基本养老和最低生活保障为重点，以慈善事业、商业保险为补充，构建完整的社会保障体系。社会保障体系是关乎社会稳定繁荣的重要体系，其对社会发展时代进步均具有非凡的意义。 二、企业用工风险存在的问题及原因 1.临时雇员较多 目前我国许多企业都存在大量临时工，这部分员工没有与企业签订正式的劳动合同，因此在许多方面都与正式员工存在较大差异，对雇员形成了潜在的风险。这之中主要存在两个方面的问题，一是临时雇员没有签订就业合同，具有极强的流动性。雇佣临时雇员的企业，主要是建筑施工类企业，这类企业由于项目具有流动性，因此需要雇佣不同地方的人进行工作。由于项目具有时限，因此很多时候企业都没有与雇员签订正式的劳动合同。在工作过程中如果发生意外情况，雇员由于临时工性质，则得不到应有的补偿，无法维护自身合法权益。二是管理及待遇差异化，对于临时雇员和正式员工，企业的管理态度差别明显，相关福利待遇更是有很大差距。这严重侵犯了临时雇员的基本利益。 2.试用期离职严重 试用期离职是企业员工离职率最高的一个阶段，这一阶段离职率较高的原因可以分为员工和企业两个方面。就员工方面来讲，其离职原因主要是对于工作岗位不满意。对工作岗位不满意又可以分为对工作内容不满意、对薪资待遇不满意和对管理制度不满意。这三个方面的不满意，导致了员工主动离职。就企业方面来讲，在试用期辞退员工的原因主要是员工能力太差，无法适应工作岗位;或是员工态度性格较差，无法与同事和谐相处等原因。不论是哪方面原因的离职，都会打乱企业的招聘计划，给企业造成不小的经济损失。 3.企业无计划裁员 近些年，某些企业的无差别裁员给许多普通民众造成了不小的影响，致使这部分员工突然失去了工作，生活重心产生了偏移，形成了诸多经济压力和生活烦恼。企业的无差别裁员主要源于对公司长远发展的考虑以及对现阶段企业薪金结构的调整，但是其无视员工的裁员做法，严重侵犯了员工的合法权益。并因此引起了一系列外部问题，对公司声誉及形象造成了不小的负面影响。可以说是一种双输的行为。 三、社会保障体系下降低企业用工风险的策略探讨 1.构建完善的劳动合同体系 完善的劳动合同体系，应该明确合同双方的基本权利和义务，并目_明确界定相应意外情况的责任方与详细的解决措施制度。构建完善的劳动合同体系需要从三个方面进行， 一是完善相应的法律法规，将劳动合同签订条件进行明确，强制企业减少临时雇员，加强劳动合同签订。 二是加强对民众签订劳动合同重大意义的宣传，使普通民众更加深入了解签订劳动合同的作用，使其树立起不论什么工作都要签订劳动合同的基本观念。 三是加强对企业劳动合同签订情况的监督检查，成立相应的监管机构，随时对企业的劳动合同签订情况进行排查，随时整改，以便切实保障普通员工的切身利益。 2.构建完善的企业员工离职商业保险体系 商业保险是减小企业损失的有效措施，针对员工试用期离职率较高的现实，有关部门应该联合保险公司，构建员工离职保险体系，以减小企业损失。具体来说可以分为三步。 第一是调研市场企业员工试用期离职率以及企业损失情况，并建立数据模型，在同行业、同地区之间做出横向对比。 第二是根据之前建立的数据模型以及横向对比结果，针对不同行业和不同地区，构建不同的员工试用期离职保险制度，以此来减少企业因为员工试用期