建筑行业五大员职业生涯规划.docx

建筑行业“五大员”职业生涯规划 建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、 安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位 .在国家对该行业 实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生 通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级 人才.所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届 毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”. 预算员 在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预 算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四， 工程结算.这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以 上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工 程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算 规则，熟悉各种相关软件操作.范先生所在的上海源和建筑工程有 限公司就是这样要求预算员的，“预算员需要非常熟悉市场状况 及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验 .”当然， 仍有一些比较大的企业敢于在这个职位上启用新人，上海外高桥 地质工程有限公司的于婷婷告诉记者：“要求应聘者 28周岁以内， 可以是应届生，但一定要成绩良好，我们会有专门的师傅带教 .” 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入 相对也比较高，大约能达到 2500—4000元/月.在建筑行业中，预 算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量 比较高，职业转换相对比较容易 . 另外，预算员的职业发展之路很 明确——成长为注册造价工程师 . 截止到 2005 年底，全国注册造 价工程师已达万多人，而全国预计需求 100 万人以上 . “对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求 职的最好砝码 . ”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的 TIPS： 职业发展路径 预算员——预算工程师——造价工程师 （ 或从事工程预决算的 高级咨询师 ） 施工员 顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工 人员以指导 . 由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招 聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行 业的磨练 . 上海叠加建设发展有限公司招聘 10 名以上施工员，要 求非常简单——工民建相关专业毕业，对工程管理有相当兴趣， 能适应施工现场的艰苦环境，应届毕业生优先 . “我们希望应届生 未来能够成长为公司的中坚力量，而且现在公司在云南有个工程， 特别需要能够吃苦的人才 . ”当然，也有企业对经验要求很严格， 上海成信建业工程建设有限公司隶属于成信集团，是国家机电安 装工程施工一级企业，这次招聘水电施工员就要求“有装饰工程 暖通、水电工程管理二年以上经验” . 招聘人员朱孟新告诉记者： “我们专门从事中央空调工程、消防工程、防腐保温工程、火电 工程、机电设备工程等，相对一般的建筑施工或者装修，专业性 要更强一些，所以需要施工员解决实际问题的能力较强 . ” 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大 随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入， 再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前 景. “当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行 业有好的发展，就需要细细筹划 . ”卓刚峰说，最初应聘时，施工 员证书是个不错的“敲门砖” ; 当上施工员以后，要深入施工现场， 多看规范和建筑图纸 ; 碰上自已不能解决的问题，及时向项目经理 汇报、请教 . 总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大 约 2000 元/ 月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项 目经理、设计师、结构工程师等大多都要经历施工员这个阶段的 磨练. TIPS： 职业发展路径 施工员工长标段负责人——项目经理 施工员 工长 标段负责人——项目经理 质检员 质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽 查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关 . 可以说，质检员 是工程质量的第一个“把关人” . 因此，质检员应该熟悉工程验收 规范，对建筑材料有相当程度的了解，质检员的招聘也就比较倾 向于经验丰富的人群 . 上海浦高建设工程有限公司是一家具有总承 包施工建筑企业，他们在招聘质检员时就要求“从事本岗位工作 3 年以上，有岗位证书，熟悉建筑工程施工验收规范，熟练掌握施 工工艺. ”上海划云建筑装饰工程有限公司人事部的马婕表示： “质检员一是要业务熟练，二是要人情练达，具有良好的沟通、 协调能力和团队合作精神 . 所以，这项工作最好是有经验的人来干， 当然，对于有质检员上岗证的应届生我们也会考虑 . ” 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成 为每个工程必备的职位，就业前景不错 . 不过，质检员同施工员一 样辛苦，