XX培训学校校长绩效考核方案.docx

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2021-04-20 发布于天津
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最新资料推二工二二二年培训学校校长绩效考核方案一目的为统一目标以结果为导向并结合学校实际情况经过充分酝酿基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策形成年学习校长绩效考核方案二适用范围本方案适用于培训学校校长岗位员工旦学校学员发生学员安全事故造成学校遭受损失即视为季度考核不合格将不予发放当季任何绩效奖金三校长任务年校长任务根据考核任务书月份月月月月任务招生人数学校将基于学校年月份预算任务依据本方案及附件一的规定根据校长实际完成任务情况考核计算发放相应的绩效奖金四薪资构成及绩效考核中心校长的薪资结构

最新资料推 PAGE PAGE # / 3 PAGE PAGE # / 3 二工Lm: 二?丄?二?丄?二 1： mi m 2015年XX培训学校校长绩效考核方案一、目的：为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20XX 年XX学习校长绩效考核方案二、适用范围：本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。 —旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。三、校长任务： 1、 2015年校长任务根据《考核任务书》月份 9月 10月 11