2015会计职称《经济法基础》强化试卷及答案(2)不定项选择题.docVIP

PAGE PAGE 1 2015会计职称《经济法基础》强化试卷及答案(2)不定项选择题 四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有-个 或者-个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分) 根据以下资料，回答小题： 甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照;2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。 10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。 某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 50. 下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是(　　)。 A.乙公司的名称 B.小王等人的姓名 C.劳动合同的期限 D.小王等人的试用期 答案：A,B,C 解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。 【该题针对劳动合同的订立知识点进行考核】 51. 下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是(　　)。 A.小王要求签订书面劳动合同合法 B.小王要求签订书面劳动合同不合法 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 答案：A,C 解析：小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 【该题针对劳动合同的订立知识点进行考核】 52. 关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是(　　)。 A.合同约定的试用期时间符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 C.试用期内的工资待遇不符合法律规定 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 答案：C,D 解析：首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 【该题针对劳动合同的订立知识点进行考核】 53. 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是(　　)。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿 C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿 答案：A,B,C 解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 【该题针对劳动合同的订立知识点进行考核】 根据下述资料，分析回答小题： 2013年3月1日，A公司为支付货款，向B公司签发一张金额为50万元、见票后1个月付款的银行承兑汇票。B公司取得汇票后，将汇票背书转让给C公司。C公司在汇票的背面记载不得转让字样后，将汇票背书转让给D公司。其后，D公司将汇票背书转让给E公司，但D公司在汇票粘单上记载只有E公司交货后，该汇票才发生背书转让效力。随后E公司又将汇票背书转让给F公司。 2013年3月25日，F公司持汇票向承兑人甲银行提示承兑，甲银行以A公司未足额交存票款为由拒绝承兑，且于当日签发拒绝证明。 2013年3月27日，F公司向A.B.C.D.E公司同时发出追索通知。 54. 关于D公司背书所附条件的说法中，正确的是(　　)。 A.D公司背书附有条件的，应视为拒绝背书 B.D公司的背书行为无效 C.D公司的背书有效，但所附条件不具有票据上的效力 D.该票据因此无效 答案：C 解析：　D公司背书所附条件不具有票据