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天府路小学青年教师培养管理方案 天府路小学青年教师培养管理方案 天府路小学青年教师培养管理方案 一、指导思想 青年教师是我校教学工作的新生力量，是确保学校持续发展的动力和希望。为了提高新教师教育教学的能力和水平，努力使新教师能早日进入角色，尽快成长为我校教育教学骨干。学校按照精心培养、严格要求、合理安排、全面考核、鼓励先进的原则，特制定新教师培养办法。二、领导小组 学校把培养青年教师的工作当作学校发展的首要战略任务来抓，为了把此项工作长期、持续地开展好，学校成立新教师培养领导小组。组长：王晓芳 成员：张卫、张美、黄楚贤、区燕玲、汤惠玲、李可、李向晖三、培养对象和时间 1、见习教师，即新到我校教学岗位工作的应届毕业生。2、青年教师，即教龄四年以下的教师。3、培养时间一般定为二年。四、培养目标1、总体目标 更新教育观念，加强对教育新理论、新知识的学习，通过多种途径使新教师迅速成长起来，力争使每位新教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师队伍。为了加快青年教师成长的步伐，加大青年教师岗位成才的力度，我校决定以青蓝工程为依托，以师徒结对为基本形式，提高青年教师教育教学水平，实现“一年入门、两年过关、三年达标”的基本要求。2、阶段目标 第一阶段（第一学年度）：具备新课程所倡导的教学思想和理念；全面