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深圳加班费算范文 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作 时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 下面以深圳为例 分享加班费怎么算，一起来看看吧。 身在加班费怎么算的 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中 , 明确将休息日排除在外 , 也就是说 , 正常情况下 , 劳动者在休息日是没有工资的 , 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以 , 用人单位安排职工在休息日加班 , 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资 , 而不能认为另外 100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中 , 因此只支付 100% 的加班工资。 周末加班工资规定： 、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬。 ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬 ; 所以周六加班，加班工资按 200%计算。 2 、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的 《关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题 * 》执行： 法定公休日加班工资 =日工资× 200% 日工资 =月工资收入÷月计薪天数 小时工资 =月工资收入÷ ( 月计薪天数× 8 小时 ) 。 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的 1.5 倍、 2 倍、 3 倍。 深圳加班费 加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为 2030 元，小时工资为月工资收入 2030 元÷（月计薪天数 21.75 天× 8 小时） = 11.67 元。 劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为 17.50 元；  11.67 元 X150%= 劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为 11.67 元 X200% =23.30 元； 劳动者法定假日被安排工作工资报酬为 11.67 元 X300%= 35.00 元。 附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 * 》 【劳社部发 [xx]3 号】 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时）。 月计薪天数 =（365 天-104 天）÷ 12 月=21.75 天 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《深圳市员工工资支付条例》 第十八条 用人单位有下列情形之一的， 应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 第十九条 实行综合计算工时工作制的员工， 在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后， 用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间， 按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 内容仅供参考