2022年新高考政治一轮复习课件：第四十二课　做个明白的劳动者.pptxVIP

第四十二课　做个明白的劳动者选择性必修二　法律与生活 思想政治内容索引探究活动 落实素养必备知识 关键能力　热点引路 知能训练　探究活动 落实素养　[课标要求] 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。[学习清单] 1.描述与分类:①明确劳动的作用,描述国家促进就业的具体措施。②理解劳动法调整的客体,阐释劳动者的含义、条件。2.解释与论证:①理解保护劳动者、平等竞争与特殊保护相结合原则。②描述劳动合同的含义、作用、要求、内容。3.预测与选择:①明确订立劳动合同的原则及劳动合同的生效。②理解劳动者权利和义务的具体内容。4.辨析与评价:阐释争议解决方式的类型及其选择。[核心素养] 1.科学精神:①明确劳动法相关内容。②明确劳动者权利与义务。③辨识争议解决方式。2.法治意识:①签订劳动合同。②依法维权。必备知识 关键能力　考点一　立足职场有法宝[精梳细理——重基础]一、法律守护劳动者1.就业与维权(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2.劳动法(1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(2)劳动者①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)保护劳动者原则①原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。④主旨:劳动法就是劳动者权益保护法。(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则①原则:劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。②竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。③保护:劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。2.订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。(2)生效①有效:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。易混易错1.劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。提示×。劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。2.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。提示×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。