中学教职工绩效考核实施细则.doc

中学教职工绩效考核实施细则 　　中学教职工绩效考核实施细则第1篇根据《XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和《xx县中小学绩效工资实施方案》及《XX县中小学教师绩效工资考核分配细则》。为充分调动我校教职员工的积极性和创造性，发挥绩效工资分配制度的激励机制，客观、科学、公正地评价学校教职员工的德才表现、教育教学能力和工作实绩，真正落实奖优罚懒、多劳多得，优绩优酬的激励机制，结合我校实际，制定本细则。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，深入贯彻落实《XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和教职工绩效工资分配相关政策，切实维护广大教职工的切身利益，稳定师资队伍，建立科学、规范的绩效工资分配机制，根据县人事、财政部门确定的奖励性绩效工资总额，以岗定责，以绩考核为核心，建立科学规范的绩效工资考核分配机制，充分发挥教职工绩效工资的杠杆作用，全面激发广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，稳步推进学校教育事业快速健康科学发展。 　　二、绩效考核工作的基本原则 　　（一）坚持以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性，实践性，长期性特点。 　　（二）以德为先，注重实绩，全面评价。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 　　（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工全身投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校管理水平和教学质量的整体提升。 　　（四）客观公正，简便易行，坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。 　　三、奖励性绩效工资分配原则 　　（1）是坚持按劳分配的原则，以工作责任和业务实绩考核为基础； 　　(2) 是坚持多劳多得的原则，实行按劳取酬，逐步缩小分配差距，并统筹学校不同岗位各类工作人员绩效考核分配关系； 　　(3) 是坚持公开、公平、公正的原则，教职工绩效考核全过程邀请教职工代表参与，考核过程公开透明，保证每个教职工都有充分的知情权、参与权和监督权。 　　(4)坚持“科学合理、简便易行”的绩效考核原则。 　　四、绩效考核的实施办法 　　(教师考核细则) 　　师德师风考核细则 　　教育教学考核细则 　　请假考核细则 　　班主任考核细则 　　获得荣誉和奖励 　　其他考核细则 　　考核范围：全体教职工。 　　师德师风考核细则 　　每学期由政教处牵头，学校各部门配合每月进行一次师德师风评价调查，内容包括:学生对老师的评价、同事之间评价、学校对老师的评价. 　　1、教师不得以任何理由私自带学生（在家）干活，批改作业，干与学习不相干的事，一经发现，年底考核不合格（没有商量的余地）。 　　2、向学生和学生家长索取财务，经学校调查属实，校委会研究决定，严肃处理。 　　3、对学校的各项安排推三阻四的、拒不完成、说三道四、挑拨同事团结，经学校调查属实，校委会研究决定，严肃处理。 　　4、教师仪表仪容要符合教师着装（如：男女教职工不得在学校内着宗教色彩比较浓厚服装或奇装异服。男教师不准留胡子，不准留长发；女教师不准浓装艳抹，不准穿暴露肢体三分之二以上的衣服，不准染黑色以外的头发，不准披发或散发。不得穿高跟鞋。）如发现一次未按规定要求着装的扣罚50-200元； 　　5、如在教室内发现学生穿戴有宗教色彩的服饰，发现一个学生,扣罚10元（这涉及到当时指导活动的教师，班主任，以及负责相关工作的人员。特殊情况和寒冷天气除外）。教师及工作人员不准戴首饰，（除了特殊情况时段外）每发现一次扣罚200，与绩效工资挂钩。 　　6、学校将组织学生对授课老师进行计分式评价，如评价过低者或经学生集体性举报，通过了解核实，一经查实，经校委会研究决定，严肃处理。 　　7、各办公室要有值日表,必须保持办公室整洁,如抽查到办公室卫生差的,追究当日值日老师。 　　8.民族老师在学校说母语的（与老师之间交流），一经发现第一次罚款50元，第二次说母语的罚100元，以此类推。 　　9、凡是受到上级通报批评的，按级别扣罚100-1000元（校级，县级，地区级，自治区级，并视通报情况影响确定），在计算机等级考试，汉语水平考试中作弊被通报的，给学校和教育局造成诸多不良影响的，视通报情况扣罚500--5000元（按上级文件执行）。 　　10、教师中出现参与非法宗教活动的，并利用讲台散布民族分裂思想，宣传宗教思想，诱惑学生从事色情违法等活动的，在全校通报批评，并罚款500-5000元，年度考核评定为不合格。情节较严重的上报县教育局处理，并建议清理出教师队伍。 　　11、如发现师生之间、学生家长与教师之间或教师与教师之间发生矛盾纠纷的一次每人扣罚100元，屡教不改的与年度考核挂钩；制造谣言，毁坏他人名誉或形象的，视情节轻重给予扣罚500-1000元，比较严重的加重处罚。