“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，组织生活会发言材料.docVIP

PAGE PAGE 1 “六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，组织生活会发言材料 按照机关党委和支部的学习安排，我认真学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，学习了山西省和省国资委“改革创新、奋发有为”大讨论典型事迹报告会精神，学习集团公司四届二次职代会暨2021年工作会上的“三讲话一报告”精神。通过学习，我充分认识到当前开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要性和紧迫性，这次大讨论活动是一场思想觉醒、革故鼎新的学习和实践，是一场求真务实、开拓新局的学习和实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习和实践。通过参加这次大讨论活动，进一步解放了思想，以更新的工作理念、更高的工作标准投入到工作中来，积极为办事处的转型发展建言献策。 二、对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，认真查找了工作中存在的主要问题及原因 （一）僵化保守方面： 1、改革意识不强，没有用改革的思维和办法指导和开展当前工作，没有充分认识到目前改革转型的重要性和迫切性。 2、主动学习意识不强。思想上认为学习就是按照上级党委要求按时完成学习任务就行，没有真正树立自主学习的意识，学习成效不显著，起不到学以致用的效果。 （二）因循守旧方面： 1、缺乏创新思维。在工作中习惯于埋头苦干，按部就班地完成日常工作任务，思想上认为创新是领导的事，等着领导发指令、拿方案、定政策，思想上存在惰性，形成了墨守成规的思维模式，只知道因循，不知道创新，创新潜能有待进一步激发。 2、日常工作中集中学习形式比较单一，有时存在以会议落实会议，以文件传达文件的问题。 （三）封闭狭隘方面： 有时候存在只要踏踏实实、埋头苦干、做好本职工作就行的思想，缺乏向先进企业一流岗位的工作人员学习先进经验的思维，缺乏积极主动向先进企业学习的思想。没深刻认识到不开放就难以跟不上时代前进步伐。 （四）资源依赖方面： 公司在改革转型过程中，虽然积极进行市场调研，但是对市场的调研不深不透，没有收集到真正对改革转型有价值的信息资讯。 （五）随遇而安方面： 1、工作要求不高，对标先进企业一流岗位，自身综合工作能力还有待进一步提升。 2、遇到问题有时存在畏难情绪，尤其在解决复杂问题时，存在不求有功，但求无过的思想。 （六）慵懒散漫方面： 1、工作作风有待进一步改进。在平时工作中任务重，工作比较杂，常常是做了这一项落了那一项，对工作的安排部署和规划不认真不仔细，没有指定详细的日常工作计划，没有按照精益化管理的要求严格开展各项工作，导致有些工作只求按时完成，工作质量和效率不高。 针对以上问题，主要原因是：改革意识不强；创新精神不足；扩大开放不够；市场理念不浓；工作标杆不高；工作作风不实。 三、对标先进企业一流岗位，提出改革创新、争创一流的思路与举措 （一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题的举措。 1、通过学习集团公司四届二次职代会暨2021年工作会上的三讲话一报告精神，了解集团公司改革转型的目标和规划，学习“改革创新、奋发有为”大讨论活动的先进典型事迹报告，充分认识到当前开展改革转型发展的迫切性和重要性。并结合办事处实际，积极为公司改革转型发展建言献策。 2、除认真参加办事处组织的集中学习活动外，利用工作之余通过网络、学习强国aPP、职工电子书屋等多种渠道学习最新的政治理论知识和工作技能培训，不断提高胜任本职工作的能力。 （二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力的举措。 1、要结合工作实际，用创新思维谋划当前工作，将创新的思维贯彻于工作中，推动自身工作取得新成效。 2、丰富支部活动内容和形式，组织党员干部定期参观红色教育基地，学习党史，了解党的光荣历史，积极开展形式多样的党建活动。 （三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够的问题，坚持以开发促改革发展的举措。 改变埋头苦干的工作理念，对标国际一流、国内领先企业，学习和借鉴先进工作经验和亮点，指导自身工作的开展。 （四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新途径的举措。 积极进行市场研究，结合市场环境，积极收集国内外市场变化信息、政策信息，寻求公司转型的新机遇。 （五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩的举措。 1、对标先进企业一流岗位要求，结合当前工作中存在的问题，找不足，找差距，找解决办法，找改进方法，通过加强工作技能培训，逐渐缩小与一流岗位的差距，逐步实现赶超。 2、对标先进企业一流岗位，制定短期和中长期工作目标。 （六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作