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2020年初级会计资格考试辅导 2020年初级会计资格考试辅导 经济法基础（第一部分第八章） 第 PAGE 第 PAGE #页 第一部分非税部分一一第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【深闺画风】 佳人“八绝”以“画”入微。正所谓“云雨山川素纸装，晓风残月入华章”。一如本章，涉及 内容之广为各章之最。既有带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆，同时还 有劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算。但好在本章内容贴近生活、贴近工作 理解起来并不困难。同时学好本章对考生帮助尤深，无论是现在，还是再遥远的未来，谁又能真正 躲得开这份“合同”。 从考核上看，本章命题案例较多，尤其注重细节考察，在考试中所占分值 15% 2020年本章社会保险费部分调较多，主要包括基本养老保险的“单位缴费比例”及“灵活就业 人员的缴费基数”；失业保险“单位将离职人员名单向社保机构备案的时间”及“失业人员停止领 取失业保险的条件”等。 第一部分劳动合同法律制度 【指导思想】 “为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性 规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 打立駁廿结止 平等 不甲等 平等 考验：劳动合同的订立（★★★） （一）订立原则 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 【例题?多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 『正确答案』ABCD （二）订立主体 资格要求 【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 【注意2】妇女享有与男子 “平等”的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外, 不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。 【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 双方义务 【例题?多选题】（2018年改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16周岁的 未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。 下列用人单位中，可招用未满16周岁 未成年人的有（）。 文艺单位 物流配送单位 体育单位 餐饮单位 『正确答案』AC 【例题?单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 丁公司要求王某提供 2000元保证金后才与其订立劳动合同 『正确答案』A 【例题?多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 不得扣押劳动者相关证件 不得向劳动者索取财物 不得要求劳动者提供担保 『正确答案』ABCD 【例题?多选题】某化妆品公司招聘了 10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300 元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担 的法律责任的表述中，正确的有（ ）。 劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 劳动行政部门可以对该公司处以 500元的罚款 劳动行政部门可以对该公司处以 2000元的罚款 如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 『正确答案』AD （三）建立劳动关系 用人单位自“用工之日”起即与劳动者 建立劳动关系。 【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间 都为用工之日。 【例题?单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某 3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立 时间是（）。 2018年3月12日 2018年4月12日 2018年3月15日 2018年3月1日 『正确答案』A 【例题?单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。 6月8日甲公司与张某签 订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公 司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。 2015年6月5日 2015年6月8日 2015年6月9日 2015年6月20日 『正确答案』A 【例题?单选题】 （2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试 用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 赵某与甲公司未订