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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 你如何处理与上司的分歧面试问题参考答案 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 　　下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！ 　　Download tips: This document is carefully compiled by our organization. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. After the document is downloaded, it can be customized and modified. Please adjust and use it according to actual needs. Thank you! 你如何处理与上司的分歧面试问题参考答案　　面试的时候，面试官着重考察的一项是与前上司的关系，诸如“当你觉得你的idea比上司更具有可行性，你将如何处理与上司的分歧？”这个问题会被面试官问及。你将如何回答这个问题？　　求职者该如何回答这个面试问题，既能体现自己的机智，又能不跳进坑里？　　回答提示一：这要看是在什么场合出现分歧的，如果是私底下的`话，我会直接说出自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。　　如果是很多人的场合，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。　　如果领导最终没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。　　此外，还得看分歧点是什么，如果领导的做法是违背原则的，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。　　回答提示二：如果跟领导出现分歧，首先我会反思一下自己的看法，因为很多分歧都只是因为双方站在不同的角度看问题而已。在仔细分析领导观点中的可取之处，再反观自己考虑不周的地方后，对自己的观点有更加客观、全面的认识。　　如果经过分析后仍然发现存在较大分歧，我会选择沟通。如果是性格开朗的领导，我会直言建议，但如果是内向严肃的领导，我会通过委婉的方式或通过第三方来间接表达自己的建议。　　以上回答思路，求职者可以根据自己的经历选择。　　如果面试官接着问：“在过去的工作中，你是否遇到过这样的情况？当时是如何处理这种分歧的？”求职者又该如何继续作答？　　其实，这后续问题是一个更大的坑，因为如果选择回答“没有”，那可能说明一个问题：你是一个没有主见，或者说是不会主动思考的人，因为不太可能每次都跟领导一拍即合。　　如果选择回答“有”，那就要好好说了，还得符合前面的回答思路。