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人力资源管理劳动合同 编号： 甲方用人单位： 法定代表人：?负责人: 联系电话:?联系地址： 乙方劳动者： 性别：?民族：?文化程度： 身份证件名称：?证件号码： 户籍地址：?邮政编码： 居住地址：?邮政编码： 通讯地址：?邮政编码： 固定电话：?手机：?电子邮箱： 紧急联系人：?联系方式： 本单位起始工作年限： （律师提示）: 1、上述信息如有虚假，可主张欺诈; 2、通讯地址作为接收文书地址; 3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。 4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临行政处罚; 5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定; 6、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。 7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未注册的，只能经单位授权签订。 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 经乙方提出，双方协商同意按以下第?方式确定本合同期限： 一本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从?年 月?日至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中试用期从?年?月?日至?年?月?日止。 二本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从?年 月?日至?年?月?日止。其中试用期从 年?月?日至?年?月?日止。 三本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年?月?日起到?完成之日止。任务完成以 为标志。 （律师提示）1、注意试用期约定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。 2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。期限太短的坏处是：A试用期也短，不利于考察员工;B劳动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦决定续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，因为按劳动合同法第十四条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应该长一些。第一次用工时，推荐采用三年以上九年以下期限。这样试用期可以约定为六个月，有充分的时间可以考察员工。注意，现在不能说是用工期限越短越好了。 3、在符合签订无固定期限劳动合同时要签订无固定期限劳动合同，否则将引发双倍工资的赔偿责任，除非是在合同上标明经乙方提出签订固定期限劳动合同。在我们所提供的范本上，一般已经表明系由乙方提出，双方同意选择下列期限的劳动合同，这样应该可以规避误签固定期限劳动合同而赔偿双倍工资的风险。 4、我们推荐尽量使用以完成一定任务为期限的劳动合同。它的坏处有二：A没有试用期;B不适用所有岗位。它的好处也有两点：A如果项目结束时间不确定时，以完成一定任务为期限较灵活，比如建筑行业，甚至物业管理行业什么时候退出小区可能是未知之数;B连续订立多次也不会形成签订无固定期限劳动合同的条件。那么什么岗位适合这种合同?一、项目型的岗位，即完成某个项目或任务而设置的岗位;二、可以量化的岗位，如销售，可以约定以完成多少销售量为期限。为避免终止期限的争议，可以明确任务完成以什么为标志。 5、劳动合同期限不一定等于岗位期限。例如在签订无固定期限劳动合同的情况下，我们同样可以约定该岗位的聘用期限为两年。聘用期满，再根据考核情况及岗位聘用制度，决定是否继续聘用。 6、谁提出签订有法律意义?尤其是随着时间的推移，工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在?岗位工种工作，按时、按质、按量完成该岗位工种所承担的各项内容;乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为?或?： 一连续?个月无法完成月任务业绩指标的; 二因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的; 三员工不论何种原因连续?个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的; 四员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的; 五订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 六根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 七绩效