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公司党工委党员组织生活会个人对照检查材料
在职责观方面,对新形势下党工委或办公室工作责任认识不清晰,在一定程度上存在工作推诿现象,认为有些工作不在自己的职责范围,没有主动担当意识。
在执行观方面,对本部门及本职工作责任不到位,布置任务后对具体实施要求低,细节问题过问少。有的时候碍于情面,感情用事,导致执行力不够。对待上级的各类文件精神和要求时,有些时候采取形式主义应付了事的态度,导致执行力低下,任务完成质量不够。
在协作观方面,由于认识不够,缺乏团队精神,有的时候缺乏与其他业务部门的沟通了解,本位思想严重,往往只想着如何干好本部门工作,视野不够开阔,不能全方位为企业着想,导致与各部门协作配合缺失,有的时候甚至因为缺乏沟通了解而产生矛盾。
主要表现在以下几个:
(一)、学习方面:一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,存在着被动、应付思想;二是要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习与自己业务无关的一些知识;三是理论联系实际不够,学习的目的虽然明确,但实际学习时导致学习归学习,理论和实际相脱节,没有很好把理论与实际工作相联系起来。
(二)、工作方面:一是对待职工群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,会对群众工作疏忽大意;二是有些工作不够细,与领导的要求有差距,工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。
(三)解放思想、更新观念方面:一是在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到位,工作上创新意识不强。二是遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
(四)在遵守党的纪律方面:理想信念不够坚定,对党的政策学习不够、决策认识不深,导致自己政治敏锐性下降,理想信念弱化。在“四风”问题上凸显出许多问题,工作上讲奉献较少,图回报较多,缺乏吃苦耐劳的精神;勤俭节约意识退化,有时滋生出攀比的心态,对社会上的有些不良风气没有足够的抵制力。
二、存在问题的原因分析
对存在的上述问题,认真分析其产生的根源,既有客观因素,也有主观原因,主要表现在以下几个方面:
(一)抓理论学习的内在动力不足
虽然也经常强调学习的重要性,但对个人的学习抓得不够紧,往往忙于工作,而使理论学习的精力不够集中,没有真正坐下来尽心研读,没有注意对理论的提炼和升华以及有针对性地解决一些理论问题,没有真正静心学习,领悟道理。学风问题上理论联系实际不够紧密,不能做到学深、学透、入脑。
(二)发扬敬业奉献的精神不够强
虽然具有较为强烈的事业心和责任感,但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪;往往满足于完成任务和取得一般成绩,尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度,缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。满足于不落伍,没有很好地做到与时俱进。
(三)提高工作水平的标准不够严
满足于胜任工作,在高标准、严要求上做得不够。工作不够扎实,浮在上面多,深入基层少;讲得多,做得少。真正面对面解决问题和困难的时候不多;往往着重于工作的安排和总结,紧紧盯住全过程的时候不多;形式主义比较严重,往往以形式应付上级文件要求,不能真正学透上级文件,真正落实上级要求。
三、整改措施
(一)加强学习。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,提高党性修养,提高贯彻执行党的方针政策的自觉性,增强自身的政治素质和理论水平。从提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、实现科学发展的高度认识学习的重要性、必要性和紧迫性,刻苦学习以科学发展观为重点的社会主义初级阶段理论,不断提高理论素养、政策水平和政治敏锐性,提高运用先进理论指导工作的自觉性。
(二)改进作风。把维护公司和职工群众利益放在首位,牢固树立为人民服务的思想,树立无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素,勤俭节约。在工作上多深入基层,克服消极思维,真正把身心投入到日常工作中去,多为职工群众服务,少最求享受。严格要求自己,筑牢思想防线,防微杜渐,增强政治敏锐性和政治鉴别能力。
(三)积极创新。及时了解和掌握本职工作领域的发展动态,吸收和借鉴最先进的社会理论和好的经验做法,提高业务工作的创造性、前瞻性含量,在工作中要边学边改,即知即改,改中创新,开拓进取,争创一流。
(四)求真务实。大兴求真务实之风,扎扎实实,实实在在,强化各项措施,狠抓工作落实,严格工作机制。要不断总结和完善工作经验,开发新思路,拿出新举措。严格各项工作的落实,不能只流于表面的应付式工作。特别是对那些与群众切身利益密切相关的重点工作,要紧紧抓住不放,一抓
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