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劳动合同法案例分析  案例 1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为 6 个月，如果该电脑公司与陈某 约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资 900 元，试用期满后的月工资为 2000 元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且该公司按 照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否 合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应 当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析  该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一 年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一 个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于 1600 元；赔偿陈某 5500 元. 案例 2 ： 08 年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司 将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资 2000 元，由劳务公司支付，派遣期限 2 年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每 月 10 号前按照每人每月 2000 元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公 司收到款项后，于每月 10 日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑 公司支付给劳动