北京市集体合同模板.docx

北京市集体合同模板 　　编号： 　　北京市集体劳动合同范本　　（试行）　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日　　北京市总工会　　20xx年12月　　目 录　　第一章 总则 --------------------------------------------------　　第二章 劳动报酬 ----------------------------------------------　　第三章 工作时间 ----------------------------------------------　　第四章 劳动合同管理 -----------------------------------------　　第五章 休息休假 ----------------------------------------------　　第六章 劳动安全与卫生 ---------------------------------------　　第七章 保险福利 ----------------------------------------------　　第八章 女职工与未成年工特殊保护 -------------------------　　第九章 职业技能培训 ----------------------------------------　　第十章 规章制度与奖惩 -----------------------------------　　第十一章 劳动争议处理 -------------------------------------　　第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -------------　　第十三章 履行集体合同发生争议的处理 ----------------　　第十四章 集体合同的监督和检查 ------------------------　　第十五章 集体合同期限 ----------------------------------　　第十六章 附则 -------------------------------------------　　第一章 总则　　第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。　　第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。　　第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。　　第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。　　第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。　　第二章 劳动报酬　　第六条 企业工资分配制度　　企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。　　企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。　　企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。　　第七条 工资制度　　企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。　　其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。　　第八条 工资性收入　　企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。　　企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。　　同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。　　企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。