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法律服务所聘用合同模板3篇 　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是小编小编整理的法律服务所聘用合同模板，欢迎参考阅读。　　法律服务所聘用合同模板一　　甲方(聘请方)：　　乙方(受聘方)：广东晋元律师事务所　　甲方因法律服务需要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。　　一、受聘律师及服务范围　　乙方接受甲方聘请，指派 孔令文 律师担任甲方法律顾问，为甲方提供相关法律服务。　　二、乙方提供法律服务工作内容　　第一部分：劳资管理法律服务　　(一)协助企业建立各项劳动人事规章制度　　主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：　　1、审查、修改对企业以前公布的规章制度　　主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。　　2、协助企业完善劳动与人事管理规章制度　　(1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度　　(2)协助企业编制企业规章制度;　　(3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;　　3、拟定企业管理常用的格式化法律文书　　根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、解除或终止劳动合同证明等。　　(二)审查、起草企业商业秘密保护制度　　主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。　　(三)对专项劳动问题设计相关处理方案　　主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：　　1、设计签订劳动合同的技巧　　主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。　　2、设计履行变更劳动合同的技巧　　主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案　　3、工资构成的技巧　　帮助企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。　　4、社会保险处理的技巧　　协助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。　　5、工伤或职业病处理的技巧　　协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。　　6、违纪员工处理的技巧　　协助企业建立健全考核制度，协助企业收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。　　(四)参加企业处理劳动争议纠纷调解，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。　　第二部分：企业营销法律服务　　(一)审查合同文本，修改相关单据　　对甲方以前采用的购/销合同文本、收/送货单据进行审查、修改，提出修正意见。　　(二)分析风险成因，明确防范措施　　对甲方现行购/销业务的操作模式进行法律风险分析，针对“合同签订”、“货物交付”、“货物验收”、“货款结算”、“货款追收”等环节法律风险的成因，提出风险防范建议。　　(三)起草格式合同，拟订相关单据　　1、结合甲方实际情况，为甲方起草购/销合同格式文本或相关单据。　　2、根据甲方要求，起草区域经销/代理合同格式文本。　　3、根据甲方要求，起草委托加工合同/OEM定牌加工合同文本。　　4、结合甲方实际情况，为甲方制定相关送/收货单据、入仓单据。　　(四)审查、起草商业秘密保护制度　　主要围绕保护企业营销商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的优质客户员工，从而最大限度保护企业的利益。　　(五)为企业债权保护提供法律服务　　1、对企业债权进行诉讼时效分析，寄送催款律师函。　　2、对企业债权风险进行法律分析，针对不同情况为企业提供债权保护及追收方案。　　第三部分：乙方提供