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各地为新任村（社区）班子充电赋能量身定课程,一线炼真功 当前，各地针对换届后新任村（社区）班子组织开展了形式多样、内容丰富的履职培训。但对于服务一线的村（社区）干部来说，最需要的往往是带富致富的“秘笈”、乡村治理的“宝典”和服务群众的“指南”。为让履新培训更适合村（社区）干部口味，既丰富又实用，广西兴业县、宁夏中宁县充分结合干部需求，开展定制培训，搭建实践平台，实现培训效果最大化，确保每名新任村（社区）班子成员能力都有新提升。 广西兴业 “四式培训”提升能力 中国组织人事报兴业讯 （通讯员 黎万婷）近日，广西兴业县大坡村休闲公园、观光长廊初露雏形，公园里的格桑花争相绽放，美不胜收。“在培训班上了一堂乡村振兴的课程之后，我对推进村里的风貌改造有了新的想法，我打算把大坡村大车山自然屯打造成乡村振兴示范点。”大坡村村支书、主任钟进容说。 今年以来，为推动新任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任提高理论知识业务水平，提升“双带”能力，兴业县打造专题式、观摩式、互动式、实践式“四式培训”教学举措，切实满足新任支书、主任个性化、多样化、差别化的培训需求。 紧扣专题培训方向，该县周密制定培训计划，“量身定做”培训课程，高配置师资力量，设置理论素养、党史学习教育、乡村振兴、基层治理、产业发展、党风廉政建设和基层党建等内容丰富的课程，邀请市、县有关部门领导和业务骨干担任讲师。目前，兴业县217名新任支书、主任参加新一届村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班，并致力将课上所学知识运用到具体工作中。 该县提前调研村干部急需的业务知识，精心设置“理论教育+实地观摩”模式，组织新任支书、主任到县内选取乡村振兴、红色旅游、农村党建等方面有亮点、有成效、有经验的6个示范点观摩学习，设置12条特色观摩路线，由支书、主任按需自选路线，提升培训针对性，拓宽工作思路。 实行“学导结合”互动培训模式，该县打造“教干部、干部教”培养使用一体化的良性循环链条，挖掘本县在推动乡村振兴、基层党建、产业发展等方面有突出成绩和成功经验的168名优秀村“两委”干部进入农村教学储备师资库，有目的、有规划地激发其教学潜力。培训班推行“村干部上讲台”“支部书记当导游”等互动性强的方式，让新任支书、主任担任主讲人，与培训班学员进行互动交流、分享经验，激发学习动力。 该县布置“实事马上办”实践作业，将学习动能转化为推动工作的“势能”，210多名新任支书、主任主动干在乡村风貌、保春耕、农业技术、协调纠纷等方面，为群众办实事、解决问题260多件。 宁夏中宁 “田间课堂”锤炼本领 中国组织人事报中宁讯 （通讯员 王旭）今年以来，宁夏中宁县聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，牢牢牵住“新任职村干部能力素质提升”这个牛鼻子，着力搭建理论学习、实践锻炼、服务帮困三个平台，为新任职村干部充电赋能。 依托党员活动室、党员驿站等平台，该县以党史学习教育为契机，开设“家门口讲堂”，包村乡镇领导、村“两委”班子成员带头走上讲台，与党员群众共同学习党建引领基层治理、“三大三强”促脱贫富民行动等政策，着力解决群众生活困难、基础设施陈旧、交通不便等实际问题。采用“县级示范+乡镇兜底”“集中培训+经验交流”的方式，对全县村“两委”成员进行全覆盖培训，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，围绕壮大村集体经济、如何更好抓党建工作等方面，分享优秀村书记的工作经验，强化致富带富能力。 该县要求新任村（社区）干部积极投身生态保护、污染治理、植绿增绿大会战，结合网格化管理，包村乡镇领导、村“两委”班子成员走村入户，深入宣传生态修复、环境治理相关政策法规，耐心细致做好群众思想工作，理顺群众情绪，引导涉及河道内1358户种植户退滩还河。扎实推进农村人居环境整治提升工程，村干部带头组建党员先锋队2000余人次，开展群众文明劝导、清理巷道等专项治理活动，帮助农村“洗脸修面清脏”，持续提高乡村宜居指数。积极开展农田林网、巷道绿化等增绿行动，采取“见缝插绿、拆违还绿、能绿则绿”的措施，对房前屋后、沿河沿路等重点区域进行植树绿化，目前全县已完成增绿面积4.38万亩，植树142万株。 以村为单位，该县深入推行“家门口服务”，创新设立老饭桌、农家书屋、便民照相馆、爱心发屋等服务平台，打通为民服务最后一公里。充分利用送学上门、关怀慰问等活动，积极联合民政、医疗、卫生等部门成立志愿者服务队，为老党员、孤寡老人提供爱心义诊、义剪等志愿服务。依托“田间课堂”服务平台，开展科技助农活动，邀请科技推广服务队到田间地头对枸杞种植、春季果树管理等进行专业技术指导，促进农业产业提质增效。